Firma grupowa
Tylko umowy dotyczące praktykantów lub pracowników podlegają formy pisemnej. Prawo wymaga formy pisemnej dla szczególnych ustaleń jako przedłużenie okresu próbnego, uchylenie nadgodziny wynagrodzenie lub zakazu konkurencji. Z przyczyn Firma odnoszących się do przejrzystości i zasad dowodowych, jednak należy umieścić na piśmie wszystkich umów i porozumień wszystkich. Zbiorowe pracy Umowy zbiorowe pracy (CLA) jest podpisane między patronackie stowarzyszeń i pracowników. Partnerów społecznych będzie określenie minimalnej (np. minimalne wynagrodzenie), których należy przestrzegać w indywidualnych umowach o Firma pracę. W Szwajcarii istnieje około 10 ogólnie obowiązujących CCL 1500 CCL oraz niewiążące. Były to zawsze zatrudnionych w tym sektorze, podczas gdy inni tylko wtedy, gdy członkowie Umawiające się Strony są członkami stowarzyszeń zawodowych. Ważne przepisy odnoszące się do prawa pracy Czas pracy: Dla firm przemysłowych maksymalnego tygodniowego wymiaru Firma czasu pracy ustala się na 45 godzin (ma zastosowanie do pracowników urzędu i innych pracowników). Jednostki spółek limit został ustalony na 50 godziny. W przypadku niektórych zawodów (np. taksówka, asystentów medycznych) prawo upoważnia także trwała dłużej pracować.