Firma tradycyjna
Zasiłek dla nisko opłacanych pracowników w ciągu 2 lat do maksymalnie 12 miesięcy. Ze względu na trudną sytuację na rynku pracy, Federalnej Rady w lutym 2009 postanowiła przedłużyć maksymalny okres 1 kwietnia do 31 marzec 2001, a tym samym zbliżyć się do 18 Firma miesięcy. Jako pracodawca (w zależności od sytuacji ekonomicznej RESP. Decyzja Rady Federalnej), muszą zapewnić sobie niedobór 1-3 dni za każdy przepracowany miesiąc, z finansowego punktu widzenia, minimalne ograniczenie czasu pracy nie zgadza. W pracy, zmniejszenie składki na ubezpieczenia społeczne wymagane przez prawo i umowy (AVS, AI, UVG, LPP etc.) Musi Firma być uiszczona w całości. Zmniejszona, jeśli praca trwa więcej niż 1 miesiąc, pracownicy muszą być poinformowani, że muszą podjąć, aby znaleźć pracę czasową. Wynagrodzenia Zasadniczo to nie ma pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia. Opinie o tym, co dokładnie należy rozumieć przez “odpowiednie” mogą się różnić. Nie istnieją regulacje dotyczące minimalnych wynagrodzeń Firma w sektorze prywatnym, stosunku pracy, chyba że istnieje układ zbiorowy (CLA), który przewiduje. Wynagrodzenie jest przede wszystkim kwestią do negocjacji.