Firma ustawowa
Ponadto, pracodawca może zmniejszyć lub wydłużyć okres Firma maksymalny czas pracy w zależności od okoliczności. Szczegółowe informacje można uzyskać od odpowiednich władz. Jeśli jest to konieczne dla spółki, pracownicy są zobowiązani do pracy w godzinach nadliczbowych (CO 321c), ale musi być ona wypłacona wynagrodzenia dodatek 25% lub rekompensatę z wolnego czasu, co najmniej równoważne. Jednak w umowie pracodawca może Firma przewidywać, że pracownicy muszą dostarczyć pewną liczbę nadgodzin bez odszkodowania. Wynagrodzenia: wynagrodzenie podstawowe mogą być swobodnie negocjowane, pod warunkiem, że istnieje układ zbiorowy (CLA), który stanowi o płacy minimalnej. Również w skład wynagrodzenia (dodatki, świadczenia w naturze itp.). Możesz swobodnie decydować, pod warunkiem, że istnieje inne Firma ustawienie CCL. 13 miesięcy nie jest wymagane przez prawo iw związku z tym pracodawca ma swobodę decydowania, czy to naprawić w umowie o pracę, czy nie. Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy: Pracodawca jest zobowiązany do kontynuowania płacenia wynagrodzenia dla pracowników w przypadku nieprawidłowości w pracy, na przykład z powodu choroby, wypadku nie można przypisać winy lub służby wojskowej.