umowa o pracę dla pracowników etatowych
Artykuł 42 W przypadku którejkolwiek z umowa o pracę okoliczności występujących na pracownika, pracodawca może nie wywiązać się z kontraktu pracy, zgodnie z artykułem 40 i 41 tej ustawy: (1) Każdy pracownik, że prowadzi działalność naraża go na umowa o pracę wystąpienia chorób zawodowych nie poszedł za pomocą medycyny przed wyjazdem sprawdzić swoje stanowisko, lub podejrzewa się choroby zawodowej i jest pod obserwacją lub diagnoz medycznych; (2) Każdy pracownik ma choroby zawodowej lub posiada utracone lub częściowo utracone jego zdolności do pracy potwierdzone ze względu na szkody związane z jego pracy w trakcie pracy z pracodawcą; (3) Każdy pracownik cierpi na chorobę lub jest rannych nie ma znaczenia dla jego pracy, a okres leczenia, jak zapisano w związku z tym nie wygasł; (4) Każda pracownica jest w ciąży, umowa o pracę lub zamknięcia okresu; (5) Każdy pracownik pracuje dla pracodawcy powyżej 15 lat i ciągle jest mniej niż pięć lat od jego emeryturę lub (6) Inne okoliczności przewidzianych ustaw lub przepisów administracyjnych. Artykuł 43 Każdy pracodawca, że zrzuty jeden pracy Umowa o pracę jednostronnie powiadamia pracy unii z odpowiednimi wyjaśnieniami.